유통물류일반유통관리사 2급 · 2021년05월15일 · 4/90
4.아래 글상자 ㉠과 ㉡에서 설명하는 직무평가(job evaluation) 방법으로 옳은 것은?
1
서열법(ranking method)
2
분류법(classification method)정답
3
점수법(point method)
4
요소비교법(factor comparison method)
5
직무순환법(job rotation method)
해설
서열법: 가장 간단하고 사용하기 쉽다. 평가요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고, 이에 따라 임금을 정하는 방법이다. 분류법: 직무등급법이라고도 불리는데, 비교적 간단한 직무평가방법으로 직무기술서와 직무명세서를 활용하여 직무들을 생산직, 사무직, 기술직, 판매직 등 중요 직종으로 분류한 다음에 평가 요소를 중심으로 등급을 정하여 등급기술서를 작성하고 이에 따른 직무들을 대조하여 분류, 평가하는 방법이다. 점수법: 직무평가법 중에서 비교적 많이 사용되고 있다. 점수법은 직무평가방법들 중에서 가장 체계적이고 또한 사용하기도 비교적 쉽다. 요소비교법: 사열법과 분류법은 비계량적 방법인 만큼, 직무의 가치를 평가하는데 있어서 평가를 담당하는 개인이나 평가위원회의 주관적인 판단이 많이 작용하게 된다. 요소비교법은 계량적 방법으로서 평가요소의 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다.