유통물류일반유통관리사 2급 · 2022년08월20일 · 14/90
14.임금을 산정하는 방법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
1
근로자의 성과와 무관하게 근로시간을 기준으로 보상을 지급하는 형태는 성과급제이다.
2
근로자의 성과에 따라 보상을 지급하는 형태는 시간급제이다.
3
근로자의 입장에서는 시간당 보상액이 일정하고, 사용자 측에서는 임금산정방식이 쉬운 것은 시간급제이다.정답
4
작업능률을 자극할 수 있고 근로자에게 소득증대 효과가 있는 것은 시간급제이다.
5
근로자의 노력과 생산량과의 관계가 없을 때 효과적인 것은 성과급제이다.
해설
1. 성과와 무관하게 근로시간을 기준으로: 시간급제 2. 성과에 따라: 성과급제 4. 작업능률 자극, 근로자의 소득증대: 성과급제 5. 노력과 생산량과의 관계가 없을 때 효과적인 것: 시간급제