산업심리학 및 관계법규인간공학기사 · 2013년03월10일 · 59/80
59.다음 중 오하이오 주립대학의 리더십 연구에서 주장하는 구조 주도적(initiating structure)리더와 배려적(consideration) 리더에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
배려적 리더는 관계 지향적, 인간중심적으로 인간에 관심을 가지고 있다.
2
구조 주도적 리더십은 구성원들의 성과환경을 구조화하는 리더십 행동이다.
3
구조적 리더십은 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 행동 유형을 말한다.
4
배려적 리더는 구성원의 과업을 설정, 배정하고 구성원과의 의사소통 네트워크를 명백히 한다.정답