산업심리학 및 관계법규인간공학기사 · 2019년03월03일 · 49/80
49.집단 간 갈등원인과 이에 대한 대책으로 틀린 것은?
1
영역 모호성-역할과 책임을 분명하게 한다.
2
자원부족-계열사나 자회사로의 전직기회를 확대한다.
3
불균형 상태-승진에 대한 동기를 부여하기 위하여 직급 간 처우에 차이를 크게 둔다.정답
4
작업유동의 상호의존성-부서간의 협조, 정보교환, 동조, 협력체계를 견고하게 구축한다.
해설
불균형 상태를 해소하기 위해서는 직급 간 처우에 있어서 차이를 적게 두어야 합니다