산업심리학 및 관계법규인간공학기사 · 2019년08월04일 · 60/80
60.리더십의 이론 중, 경로-목표이론(path-goal theory)에서 리더 행동에 따른 4가지 범주의 설명으로 옳은 것은?
1
후원적 리더는 부하들의 욕구, 복지문제 및 안정, 온정에 관심을 기울이고, 친밀한 집단 분위기를 조성한다.정답
2
성취지향적 리더는 부하들과 정보자료를 많이 활용하여 부하들의 의견을 존중하여 의사결정에 반영한다.
3
주도적 리더는 도전적 목표를 설정하고, 높은 수준의 수행을 강조하여 부하들이 그러한 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 갖게 한다.
4
참여적 리더는 부하들의 작업을 계획하고 조정하며 그들에게 기대하는 바가 무엇인지 알려주고 구체적인 작업지시를 하며 규칙과 절차를 따르도록 요구한다.
해설
1. 성취적 리더 → 높은 목표를 설정하고 의욕적 성취동기 행동을 유도하는 리더 2. 배려적(후원적) 리더 → 관계지향적, 부하의 요구와 친말한 분위기를 중시하는 리더 3. 주도적 리더 → 구조주도적 측면을 강조, 부하의 과업계획을 구체화 함 4. 참여적 리더 → 부하의 정보자료를 활용하고 의사결정에 부하의 의견을 반영하여 집단 중심 관리를 중시하는 리더