산업심리학 및 관계법규인간공학기사 · 2021년08월14일 · 52/80
52.조직을 유지하고 성장시키기 위한 평가를 실행함에 있어서 평가자가 저지르기 쉬운 과오 중 어떤 사람에 관한 평가자의 개인적 인상이 피평가자 개개인의 특징에 관한 평가에 영향을 미치는 것을 설명하는 이론은?
1
할로 효과(halo effect)정답
2
대비오차(contrast error)
3
근접오차(proximity error)
4
관대화 경향(centralization tendency)
해설
조직에서의 업무평가 할로효과(halo effect) 후광효과오류 라고 한다. 단지 하나의 자질 또는 성격을 토대로 하여 개인의 모든 행동측면을 평가하려는 경향을 말한다. 감독자가 어떤 작업자가 평가의 한 요소에서 매우 뛰어나다는 것을 발견하게 되면 그의 다른 요소도 높게 평가하는 오류이다