임상심리학임상심리사 2급 · 2015년03월08일 · 61/100
61.면접을 평가하기 위에 사용되는 타당도 유형에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
1
구성 타당도 - 면접 점수가 논리적으로 이론상으로 일치하는 행동이나 다른 평가 기준과 관계되어 있는 정도정답
2
예언 타당도 - 면접 항목이 변인이나 구성의 다양한 측면을 적절하게 측정하는 정도
3
내용 타당도 - 면접 점수가 관련 있으나 독립적인 다른 면접 점수나 혹은 행동과 상호 연관되어 있는 정도
4
공존 타당도 - 검사 점수가 미래의 어떤 시점에 관찰됐거나 획득한 점수나 행동을 예측하는 정도