48.조직에서 직원을 선발할 때 적성검사를 사용하는 경우, 적성검사의 준거관련타당도는 어떻게 구하는 것이 가장 바람직한가?

해설

준거관련타당도(criterion-related validity)**는 검사가 실제로 무엇을 예측하거나 측정하는지의 유효성을 평가하는 방법. 적성검사와 직무수행점수와의 상관을 구하는 것은 준거관련타당도를 측정하는 표준적인 방법 이는 적성검사가 실제로 직무에서 요구하는 능력과 어떻게 연관되는지를 평가하기 위해 직무수행점수와의 상관을 분석 다른 선택지들은 각각 다른 타당도나 적성검사 자체의 특성에 관한 내용으로, 준거관련타당도와는 직접적인 관련이 없음 적성검사의 요인을 분석한다: 요인 분석은 검사 자체의 구조를 파악하는 방법 적성검사와 다른 선발용 검사와의 상관을 구한다: 이는 검사 간의 관계를 보는 방법 적성검사의 내용을 전문가들이 판단하도록 한다: 이는 내용타당도를 확인하는 방법 따라서 4번이 가장 적합한 답임