주택관리관계법규(주관식)주택관리사보 2차 · 2013년09월28일 · 52/80
52.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)
1
사업주는 원칙적으로 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
2
육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 그 기간은 근속기간에 포함한다.
3
사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
4
사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
5
기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 사용기간 또는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따른 근로자파견기간에 산입한다.정답
해설
1. 사업주는 임신중인 여성근로자가 모성을 보호하거나근로자가 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.이하 같다)를 양육하기위하여 휴직(이하"육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 한다. 5. 근로자 파견기간에 산입한다 ----> 근로자 파견기간에서 제외한다