직업상담사 1급(구) 2003년08월10일

직무기술서와 직무명세서에 대한 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

직무 및 조직과 관련된 스트레스 요인에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

직무 설계 과정에서 조직구성원에게 요구되는 "KSAO"를 가장 잘 설명한 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

다음에 제시된 이론과 개념들의 관계를 고려할 때, ( )에 들어갈 가장 적합한 개념은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

다음 중 일과 여가의 관계에 대한 가설에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

내담자와 상담자의 가치관이 다를 경우 바람직한 태도가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

인간중심 상담이론과 인지상담이론의 공통점은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

모의상담연구의 단점에 해당하는 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

직업상담 프로그램에서 자주 사용되는 직업카드 분류방법에 대한 설명 중 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

인지적-정서적 상담(RET)의 과정 중 다음 ( )에 알맞은 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

진로상담 프로그램에서 내담자의 인지적 명확성의 평가 및 증진에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달단계에 있어서 현실기의 특징에 해당되는 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

다음 중 방어기제의 하나인 합리화(rationalization)의 예로 가장 적절한 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

경력개발 프로그램의 일반적인 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

GATB 직업적성검사에서, 검사종목과 측정되는 적성이 바르게 연결된 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

다음 중 홀랜드 이론의 기본 개념에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

진로 미결정과 우유부단과 같이 인지적 명확성에 문제가 있는 내담자에게 가장 필요한 직업상담 프로그램은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

상담자 과업으로서 분석, 종합, 진단, 예후, 상담, 추수 지도의 6가지 과정을 꼽는 상담이론은 다음 중 어떤 것인가?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

게슈탈트 상담이론에 대한 설명 중 가장 올바른 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

발달적 직업상담 접근에서 직업성숙도 검사를 활용하여 얻게 되는 장점과 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

고급직업상담·심리학

한 직무 과제에서 100개의 수행수준을 보인 사람에게 새로운 수행 목표를 제시할 경우, 목표 설정 이론에 따르면 다음 중 어느 조건에서 가장 동기가 높아지는가?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

홀랜드(Holland)의 직업상담이론에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 한국카운슬러협회에서 발표한 상담자 윤리강령에 비추어볼 때 올바른 행동지침은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 다른 셋과 용도가 다른 검사는 어느 것인가?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

일정한 규칙에 따라 어떤 사건이나 대상의 특성에 숫자를 부여하는 과정은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직무만족이론과 관계가 없는 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

진로결정에 영향을 주는 다양한 요인 중에서 Krumboltz가 제시한 대표적인 요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

에릭슨의 인성발달과정에 있어서 피아제가 말하는 인지발달이론의 전조작기에 해당되는 단계는?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

집단상담의 특징을 가장 올바르게 기술한 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 컴퓨터를 이용한 진로지도 시스템에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

대부분의 직무평가 계획에서 사용되는 준거가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

진로 발달 이론과 그 주요 개념이 올바르게 짝지워진 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담자가 갖추어야 할 상담의 기초 기법 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한걸음 더 나아가 내담자의 입장이 되어 그의 주관적 세계를 이해하려는 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 공인(concurrent)타당도와 관련된 설명은 어느 것인가?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

"서비스 조직에서 무례한 고객 때문에 나는 화가 많이 났다. 이 스트레스를 벗어나기 위하여 나는 고객이 왜 그런 무례한 행동을 했는지에 대해서 심사숙고하였다. 결국 나는 고객의 행...

고급직업정보론(노동시장론 포함)

일반적으로 볼 때, 업무수행 성공을 예측하는데 있어서 신뢰도와 타당도가 가장 높은 심리검사는?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

직업의사결정을 촉진하는 상담기법으로 "6개의 생각하는 모자(six thinking hats)"기법에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

컴퓨터 게임을 좋아하고 독서를 싫어하는 아동에게 책을 읽는 버릇을 길러주기 위해 주어진 양의 독서를 끝마쳐야 게임을 하게 하는 것과 관련이 깊은 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 백분위에 대한 올바른 설명은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 홀랜드의 직업흥미검사에 대한 설명으로 적절한 것은?(정답률:알수없음)

고급직업정보론(노동시장론 포함)

해리슨(R. Harrison)이 제시한 공식화(formalization)와 집권화(centralization) 정도를 기준으로 기업문화를 분류할 경우 집권화는 약하지만 공식화는 강...

노동관계법규

구직자가 온라인상의 고용정보 워크넷(www.work.go.kr)에서 받을 수 없는 직업심리검사는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 직업정보 수집시 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 표에는 근로자수가 증가할 때 볼펜 생산량의 변화가 나타나 있다. 임금이 시간당 5,000원이고 볼펜 가격이 개당 2,000원이라면, 경쟁기업은 몇 명의 근로자를 고용할 것인가...

노동관계법규

고용안정정보망(work-net)에서 직종별 종사자수, 직종별 평균임금 등을 알아볼 수 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 집단성과급제의 형태가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음의 직업정보에서 사용한 조사방법으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 직무분석과 관련한 용어정의이다. 어떤 용어에 대한 정의인가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자가 보다 열심히 일하도록 하기 위한 유인으로서 시장임금보다 높은 임금을 지불한다는 효율임금(efficiency wage)이론을 다음과 같은 간단한 모형으로 나타내었다. E =...

노동관계법규

전략적 신기술산업은 인적자원의 육성과 밀접한 관련성이 있다. 최근 정부가 전략적으로 육성할 필요가 있다고 제시한 6대 신기술 전략산업에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

2003년 현재 훈련기관과 기업간에 훈련직종· 수준· 방법 및 훈련수료후 취업 등에 관한 사항에 대하여 훈련약정을 체결하여 훈련을 실시하고 약정기업은 수료생을 우선 채용하는 훈련은...

노동관계법규

다음 중 근로생활의 질(QWL)을 낮추는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 평가하는 자격등급은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국직업사전(2003)에서 작업강도에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동부에서 작성하는 통계자료가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경기침체로 실업률이 5%에서 7%로 상승하였다. 실망노동 효과가 부가노동효과보다 크다면 잠재실업자를 포함할 때 실제 실업률은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

임금학설인 임금생존비설과 임금기금설에 관한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 직업 중 한국표준직업분류(2000)에서 대분류가 다른 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

어떤 나라 자동차산업의 노동에 대한 수요가 비탄력적이라고 하자. 그 이유에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직능급 임금체계와 관련된 내용으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 광의의 노동통계에 포함되는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 한국표준산업분류(2000)에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동조합의 단체교섭구조는 다양하다. 노동조합들 및 사용자들이 각각의 대표를 통해 교섭하는 것을 무엇이라고 하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

임금을 성과급이나 할증급 등 노동 능률에 직접 관련시켜 지급하는 능률급 방식 중에서 아래의 설명 내용과 일치하는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

여성의 연령에 따른 경제활동참가율의 추이를 나타내는 그래프가 다음의 그림처럼 M자형을 띠고 있다. 이로부터 유추할 수 있는 정책적 시사점으로 가장 적당한 것은 무엇인가?(정답률:알...

노동관계법규

자발적 이직(사직)이 발생하는 이유에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직장탐색(job search)모형의 예측으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준직업분류(2000)에 따른 직업 정의 중에서 직업활동으로 볼 수 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 자격(면허)와 응시자격을 연결한 것으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음의 그림에서 W0와 E0 는 각각 시장균형임금과 시장균형고용량 이다. 이때 최저임금을 W1 으로 설정하면 비자발적 실업이 발생한다. 이 비자발적 실업 중 최저임금 설정으로 인한...

노동관계법규

다음과 같은 내용을 수행하는 한국표준직업분류(2000)상의 대분류는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 산업활동의 정의에 가장 적합한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 경제활동인구에 대한 통계이다. 취업자의 총수는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국직업사전(2003)의 직무개요와 부가직업정보 사항이다. 해당되는 직업은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

총인구 2,500만명 중 15세 이상 인구가 2,000만명이다. 취업자가 1,500만명, 실업자가 100만명이라면 실업률과 경제활동참가율은 각각 얼마인가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

사용자측이 부가급여 지급을 선호하는 이유가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

최근 전세계적으로 노조조직률이 하락하고 있다. 그 이유로 가장 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 유능한 노동자가 자신의 유능성을 내보이지 않고, 오히려 최소한의 기준만 충족시키면서 빈둥거리는 이유를 설명하고 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 ( )에 들어갈 말로 적당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 경쟁시장하에 있는 기업의 단기 노동 수요곡선이 우하향 하는 이유로 가장 타당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자의 고용촉진에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법이 명시하고 있는 고용보험법의 목적에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

무료직업소개사업에 대한 다음의 설명 중 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상 훈련계약에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 직업안정법이 규율하는 사항에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

헌법 제32조가 규정하고 있는 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로기회를 부여받는 유가족이 아닌 자는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 직업능력개발훈련을 위탁한 자가 이를 위탁받은 훈련기관에 대하여 그 위탁을 해지할 수 있는 경우가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법상 사업의 일괄적용의 요건이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련교사의 결격사유에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법에서 대량고용변동의 신고기준의 내용인 "1월 이내의 기간에 이직하는 근로자의 수"에 해당되는 자는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 국가 또는 사업주의 장애인 고용의무에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로시간에 관한 현행 근로기준법의 규정 내용으로 타당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

장애인고용촉진위원회에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법상의 고령자인재은행에 관한 다음의 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용정책심의회의 심의· 조정 사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법에서 취업촉진수당에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 직업상담원에 관한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법상 규정된 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 근로기준법상 남녀차별금지의 대상이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경영상 이유에 의한 해고가 행해진 사업장에서 당해 업무에 파견근로자를 사용하고자 하는 경우, 사업장 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 이에 동의하는 때에는 경영상 해고 후 얼마간의...

노동관계법규