노동관계법규직업상담사 1급(구) · 2004년09월05일 · 86/100
86.파견근로자보호등에관한법률에 의한 파견기간에 관한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)
1
상시적으로 파견이 허용되는 업무의 근로자파견의 기간은 1년을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 1년의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.
2
일시적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 근로자 파견의 기간은 3월을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 3월의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.
3
사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 고용하여야 한다.정답
4
출산· 질병· 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우 근로자 파견의 기간은 그 사유의 해소에 필요한 기간이다.