89.근로기준법상 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시하여야 하는 근로조건이 아닌 것은?

해설

사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일), 연차유급휴가의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.