직업심리학직업상담사 2급 · 2014년03월02일 · 23/100
23.직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?
1
인사선발
2
교육 및 훈련
3
조직진단정답
4
직무평가
해설
직무분석 결과의 용도 - 모집공고 및 인사선발 - 선발된 사람의 배치, 경력개발 및 진로상담 - 종업원의 교육 및 훈련 - 직무수행평가 및 인사결정(인사고과) - 직무평가의 기초자료 - 직무의 재설계 및 작업환경 개선 - 해당 직무에 필요한 적정인원 선정, 향후 인력수급계획 수립 - 직무분류