직업심리학직업상담사 2급 · 2014년05월25일 · 32/100
32.직무분석의 용도가 아닌 것은?
1
모집과 선발
2
교육 및 훈련
3
직무의 상대적 가치결정정답
4
인사고과
해설
직무분석의 용도는 1.모집 및 선발 2.배치 및 경력개발 3.교육 및 훈련 4.직무평가 및 직무수행평가(인사고과) 5.정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등 입니다. 참고로, 직무평가란 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 과정을 말합니다.
직무분석의 용도는 1.모집 및 선발 2.배치 및 경력개발 3.교육 및 훈련 4.직무평가 및 직무수행평가(인사고과) 5.정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등 입니다. 참고로, 직무평가란 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 과정을 말합니다.