직업심리학직업상담사 2급 · 2017년03월05일 · 22/100
22.적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들일수록 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
1
구성타당도(construct validity)
2
내용타당도(content validity)
3
예언타당도(predictive validity)정답
4
공인타당도(concurrent validity)
해설
*예언타당도* 검사를 먼저 실시하고 일정기간이 지난 후 준거를 측정하여 두 점수 간의 상관계수를 구하는 방법이다. *구성타당도* 해당검사의 점수와 다른 검사의 점수간의 상관관계를 이용하여 검증하는 방법. 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석이 있다. *내용타당도* 검사문항이 측정하려고 하는 내용을 얼마나 잘 대표하고 있느냐를 나타낸다. *공인타당도* 현재 상태의 측정에 초점을 두며, 새로운검사와 준거를 동시에 측정해서 두 결과간의 상관계수를 추정하는 방법.