노동시장론직업상담사 2급 · 2017년03월05일 · 71/100
71.연공급(semiority-based pay)의 장점이 아닌 것은?
1
정기 승급을 실시함에 따라 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있다.
2
위계질서의 확립이 용이하다.
3
동기부여 효과가 강하다.정답
4
근로자에 대한 교육훈련의 효과를 높일 수 있다.
해설
연공급의 장점 -위계질서의 확립과 사기유지 유리 -정기승급에 의한 생활보장,생활의 안정감, 장래에대한 기대 가질수있음 -귀속의식 확대, 기업공헌도 증가 -노동력의 장기고용유리 -교육훈련의 효과를 높일수 있음 -배치전환 및 평가에 용이함 동기부여 효과가 강한 임금체계는(직능급)