72.노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?

해설

ㄱ : 이전효과 ㄹ : 해고효과 -> 노동조합을 조직하면 임금이 상승하고, 고용이 감소 되면서 그때 해고된 노동자들이 노동조합이 없는 비조직부문으로 몰려 가면서 비조직부문에 인력이 넘쳐 나고, 인력이 넘치니 비조직부문의 임금은 오히려 하락한다. ㄴ : 위협효과 -> 쉽게 설명하면, 아직 노조가 결성되지 않은 회사에 사장이 월급인상이 미흡하면 노동자들이 노조를 결성 할 수 있는 잠재적 위협에서 벗어나고나 알아서 비조직부문에 노동자들에 임금을 상승시켜 주는 것. ㄷ : 대기실업효과 -> 노동자들이 노조가 있는 회사로 이직을 하고자 비조직부문 노동자들이 사직을 하게 된다. 그러면 비조직부문의 인력이 줄면서 자연스럽게 사직을 막기 위해 사용자는 임금을 상승시켜 준다. 결국 ㄱ, ㄹ 은 임금격차를 더 벌리는 효과이고 / ㄴ, ㄷ,은 임금격차를 축소시켜 준다.