노동관계법규직업상담사 2급 · 2019년08월04일 · 86/100
86.근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 현장훈련과 원격훈련으로 구분한다.
2
양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.정답
3
혼합훈련은 전직훈련과 향상훈련을 병행하여 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.
4
집체훈련은 산업체의 생산시설 및 근무 장소에서 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.
해설
1. 훈력 목적에 따라 (양성훈련 / 향상훈련 / 전직훈련) 으로 구분하고 훈련 실시 방법에 따라 (집체훈련 / 현장훈련 / 원격훈련/ 혼합훈련) 으로 나눈다. 2. 양성훈련은 기초적 직무수행능력 습득을 위한 훈련이다. 향상훈련은 더 높은 직무 수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식, 기능을 보충하기 위한 훈련이다. 전직훈련은 종전의 직업과 유사하거나, 새로운 직업에 필요한 직무수행 능력을 습득하기 위한 훈련이다. 3. 혼합훈련은 훈련방법을 2개 이상 병행하여 실시 하는 방법이다. 4. 집체훈련은 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기 위해 적합한 시설에서 실시하는 방법이나, 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 훈련은 제외한다.