직업심리학직업상담사 2급 · 2021년03월07일 · 29/100
29.다운사이징(downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 최근의 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
1
직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여 시킨다.
2
표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여 시킨다.정답
3
불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.
4
새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.
해설
다운사이징: 조직의 소형화 혹은 축소화를 의미하는 것으로서, 인적자원관리 측면에서 다운사이징 현상이 나타나는 가장 큰 이유는 경기불황에 다른 조직의 인건비 조정 때문이다. 다운사이징 시대에 조직에서 필요로 하는 인력은 융통성을 갖춘 사람으로서, 변화에 적응하기 위해 끊임없이 학습하려하고, 모호한 상황을 대처할 수 있는 능력을 가지려하며, 변화하는 직무를 해낼 수 있는 능력을 가진 사람이다.