노동관계법규직업상담사 2급 · 2022년03월05일 · 99/100
99.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?(2025년 개정된 규정 적용됨)
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국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.정답
2
근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.
3
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없다.
4
원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 한다.
해설
출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. => 평균임금이 아니라 "통상임금"을 지급!! 출처 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 / 제18조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자] [관리자 입니다. 아래와 같은 규정 개정으로 인하여 3번 보기를 90일에서 120일로 변경하였습니다. 참고 하시기 바랍니다.] 2025 현재 개정된 법률로 90일이 아니라 120일 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다<개정 2024. 10. 22> 출처 남녀고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 2(배우자 출산휴가) 개정사항을 반영한다면 1,3 중복 정답 또는 1번만 정답으로 한다면 90일을 120일로 바꿔야 하지 않을까 합니다. [해설작성자 : 2025 수험생] 4번. 난임치료휴가 기존 '연간 3일 이내'에서 '연간 6일 이내'로 변경