직업심리학직업상담사 2급 · 2022년04월24일 · 34/100
34.적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
1
구성타당도(construct validity)
2
내용타당도(content validity)
3
예언타당도(predictive validity)정답
4
공인타당도(concurrent validity)
해설
타당도 ① 준거타당도: 준거와의 관련성 - 예언타당도: 해당 검사의 점수가 실제로 수행수준을 예언했는지. - 동시(공인)타당도: 타당성 인정받은 검사결과와 상관관계가 높은지. ② 안면타당도: 검사 받는 사람에게 타당해보이는지 묻는 것 ③ 내용타당도: 내용을 전문가가 논리적인 분석해서 주관적으로 타당한지 검사 ④ 구성타당도 (a.k.a. 구인타당도 / 개념타당도) - 추상적인 구성개념(흥미, 성격, 태도 등)들이 제대로 측정되었는지, - 수렴타당도: 검사 결과가 실제 속성에 수렴하는지. - 변별타당도: 측정하려는 개념과 관계없는 속성과는 변별되는 결과를 보이는지. - 요인분석법: 검사문항이나 변인들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 것들을 묶는 통계적 방법