직업심리학직업상담사 2급 · 2022년04월24일 · 36/100
36.작업자 중심 직무분석 에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.
2
직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.
3
각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.정답
4
직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.
해설
과제 중심 직무분석 : 직무에서 수행하는 과제, 활동이 어떤것인지 파악 직무기술서(직무 자체의 내용을 중심적으로) 각 직무에서 이루어지는 과제 다르므로 '표준화분석도구' 만들 수 없음 주요기법: 기능적직무분석(FJA) 작업자 중심 직무분석: 작업자의 재능(요구되는 지식, 기술, 경험)에 초점 직무명세서(인적요건 중점적) 직무 관계없이 '표준화분석도구'만들 수 있음. 인간틀성 유사정도 양적 비교 가능 주요기법: 직위(직책)분석지 (PAQ), 능력요구처도(ARS)