직업정보론(노동시장론 포함)직업상담사 2급(구) · 2002년03월10일 · 24/100
24.형평성(공정성) 이론에서는 근로자는 자기의 투입과 산출의 비율을 자기와 관련 있는 타인과 비교하여 그 비율이 크거나 작다고 느낄 때, 불공정을 느끼게 되며 형평성(공정성)을 회복(혹은 불공정성을 해소)하기 위한 행동을 한다고 주장한다. 형평성 회복(혹은 불공정성의 해소) 행동으로 적합하지 않은 것은?(정답률:알수없음)
1
투입을 증가 혹은 감소시킨다.
2
보상이나 부가급부를 높이거나 낮추려고 시도한다.
3
비교대상을 변경한다.
4
과거에 다루어 보지 않은 새로운 과업에 도전한다.정답