노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2004년08월08일 · 97/100
97.남녀고용평등법상의 육아휴직과 관련하여 발생한 근로자의 고충 또는 분쟁의 해결 절차에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?(정답률:알수없음)
1
사업주를 대표하는 자와 근로자를 대표하는 자 각각 동수로 구성된, 당해사업내에 설치된 고충처리기관에 의해 자율적으로 해결할 수 있다.
2
당해 사업 내에서 이미 설치되어 있는 노사협의회가 남녀고용평등법상의 고충처리임무를 수행하는 경우에는 별도로 고충처리기관을 설치하지 아니할 수 있다.
3
근로자, 근로자가 속한 노동조합과 사업주의 일방 또는 쌍방은 노ㆍ 사ㆍ 공익 대표 각 5인씩, 15인으로 구성된 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.
4
고용평등위원회가 조정안을 작성ㆍ 권고한 경우에는 조정서에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 된다.정답