노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2009년05월10일 · 84/100

84.근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?

근로자의 직접적인 귀책사유를 필요로 한다.

경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ·인수 ·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답

인원삭감의 필요성이 인정되면 해고회피 노력을 할 필요는 없다.

노동부장관에의 신고는 정리해고의 유효 요건 중의 하나이다.

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