경영학개론공인노무사 1차(경영학개론) · 2025년05월24일 · 15/40
15.승진에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
연공이 승진기준으로 적합한 때는 개인의 숙련이나 능력향상이 연공에 비례하는 경우이다.
2
연공주의는 노동조합이 선호하는 반면에 능력주의는 경영자가 선호한다.
3
직능자격제도 하에서 직능자격승진의 경우에는 직급과 직능등급이 일치된다.정답
4
대용승진의 경우에는 직무내용의 실질적인 변화 없이 직급명칭만 변경된다.
5
조직변화승진의 경우에는 경영조직을 변화시켜 승진기회를 마련한다.
해설
대용승진 - 직무내용상의 실질적인 변화는 없지만 직위나 직책의 변화를 격상하여 형식적인 승진 모양을 갖추게 하는 승진제도 직능자격제도 - 직무 수행 능력의 내용과 정도를 기술한 자격 기준을 정해 종업원이 이 기준에 맞는지 여부로 승진 승급을 결정하는 제도 직능자격제도에서는 직급과 직능등급이 반드시 일치하지 않다.