노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2005년06월06일 · 25/25
25.근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
1
경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영 상의 필요가 있는 것으로 본다.정답
2
근로자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 그 근로자를 의무적으로 고용하여야 한다.
3
해고대상자의 인원수와 관계없이 해고사실을 노동부장관에게 신고하여야 한다.
4
해고하고자 하는 날의 30일 전까지 근로자 대표에게 통보하여야 한다.
5
사용자는 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우에 근로자대표와 합의하여야 한다.