기업진단 · 지도산업보건지도사 · 2021년03월13일 · 53/75
53.직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
2
직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
3
직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
4
직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.정답
5
직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
해설
직무평가요소법은 가장 늦게 고안된 것으로서 점수법처럼 평가할 직위에 공통되는 평가요소를 정하고 조직 내에서 가장 핵심이 되는 기준직무를 선정한 후 평가하고자 하는 직무와 기준직무의 평가요소들을 상호비교하여 사대적 가치를 금전적, 계량적으로 분석하는 방법이다.