기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2015년04월18일 · 63/75
63.인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
선발검사의 효용성을 증가시키는 가장 중요한 요소는 검사 신뢰도이다.
2
인사선발에서 기초율이란 지원자들 중에서 우수한 지원자의 비율을 말한다.
3
잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고, 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
4
인사선발에서 예측변인의 합격점이란 선발된 사람들 중에서 우수와 비우수 수행자를 구분하는 기준이다.
5
선발률과 예측변인의 가치 간의 관계는 선발률이 낮을수록 예측변인의 가치가 더 커진다.정답
해설
인사선발 인사선발: 지원자들 중에서 누구를 뽑고 누구를 떨어뜨릴지를 결정하는 과정으로 새로 선발된 종업원들의 질을 결정하고 조직에 영향을 미치는 두 가지 중요한 요인들은 예측변인의 타당도와 선발률이다. 1예측변인의 타당도: 타당한 예측변인은 전체집단 중에서 보다 능력 있는 사람을 가려내고, 타당도가 없는 예측변인들은 아무런 효용성도 가지지 못한다. 즉 예측변인의 타당도가 크면 클수록, 전체 집단의 평균적인 준거수행에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행이 점점 더 높아지기 때문에 예측변인의 가치가 더 커진다. 2 선발률: 조직에 필요한 사람을 충원할 때 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 수리적 지표로 0에서 1 사이의 값을 지니며, 어떤 직무에 채용한 사람수를 그 직무에 지원한 전체 사람으로 나눈 값이다. 선발률과 예측변인의 가치 간의 관계는 선발률이 낮으면 낮을수록 예측변인의 가치가 더 커진다. 까다로운 조건일수록 수준은 더 높아질 가능성크다