기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2021년03월13일 · 61/75
61.직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직무요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것은?
1
요구-통제 모델(Demands-Control model)
2
자원보존이론(Conservation of Resources theory)
3
사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)
4
직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources model)정답
5
노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)
해설
1.노력 - 보상 불균형 모델: 투입한 노력 대비 보상이 적다고 느낄 때 스트레스가 높다 2.요구 - 통제 모델: 직무의 양(요구)가 높은데 비해 통제권한이 적을 때 3.직무요구 - 자원 모델 a.다양한 직무요구에 대해 외적요인과 내적요인이 스트레스 완충 작용 -외적요인 : 조직의 자원, 의사결정과정에 대한 참여 -내적요인 : 동료로부터의 사회적지지 -업무량 이외에도 다양한 요구가 존재 한다는 점을 인식하고, 이 러한 다양한 요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 연구 4.자원 보존 모델: 시간에 걸쳐 자원을 축적하려는 동기를 위협받을 경우 5.사람 - 환경 모델: 개인의 동기와 조성된 환경과의 조화가 이루어지지 않을때