직업상담사 2급(구) 2004년08월08일

작업동기이론의 대두는 호오손 연구에서 출발한다. 호오손 연구에서 생산성에 가장 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀진 것은 무엇인가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성...

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업상담의 상담목표 설정에 관한 설명 중 올바른 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

성인의 직업발달에 대한 이론 중 로(Roe)의 이론과 홀랜드(Holland)의 이론 간의 차이는 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음의 상담내용을 읽고 인지적 명확성을 위하여 사용되는 기법은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업상담사의 역할이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인에 대한 설명으로 부적절한 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

앞으로의 경력개발(Career Development) 방향과 관련 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

소점(素点)이나 표준 점수의 분포에서 적성의 유무를 판정하는 기준 점수는 무엇인가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업심리학에서 주로 이용하는 현장연구에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

윌리암슨이 주장한 상담의 과정은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

자아개념을 중심으로 자아와 일의 세계에 대한 정보 부족과 일치성 부족으로 내담자의 부적응이 발생한다고 보는 상담이론은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

인지행동적 접근에 포함되는 주된 상담과정으로 올바른 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

수차례에 걸친 면담을 통하여 자신과 타인, 진로 그리고 성장 가능한 능력 등의 진로탐색과 계획을 하도록 도와주는 적절한 상담이론은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

최근 많이 활용되고 있는 성격 5요인(Big5) 검사의 특성요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 순서적으로 옳게 배열한 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 개방적 질문의 형태가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직업적성검사에 속하는 심리검사는?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담 연구방법 중 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

검사가 얼마나 좋은 검사인지를 알아내는 개념이 타당도이다. 주로 전문가에 의해서 주관적으로 평가되기 때문에 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어려운 타당도 개념은 어느 것인가?(정답...

직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담사의 자질 요건 중 "상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자"이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

원하는 목표를 상상하거나 숙고해 보도록 하는 상담기법은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직무분석의 결과가 활용되는 용도가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업 관련 스트레스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업 주기상 각 직업마다 생산성이나 창조성, 업적이 절정에 이르는 시기가 있다. 직업의 결정시기는 무엇과 밀접한 관계가 있는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다양한 접근의 진로상담에서 면접기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

진로발달에 관한 다음의 진술은 어떤 이론의 주장인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 어떤 검사에서 일반적으로 가장 높은 신뢰도 계수를 기대할 수 있는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담의 중재(intervention)와 관련된 다음 단계들 중 "6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)" 기법은 무엇을 위한 것인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석을 위한 기법들에 대해 바르게 설명한 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 진로발달이론을 설명한 학자는?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무에 관한 정보의 정확성과 완전성 이다. 직무분석을 할 때는 다양한 사람들로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요가 있다. 다음 중 직무에 관한 ...

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 상담의 목표가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

홀랜드의 유형에 따르면 기술자, 정비사, 엔지니어 등은 어느 유형에 속하는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

수퍼(Super)의 진로발달 단계는?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직업안정기능과 가장 거리가 먼 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?(정답률:알수없음...

노동관계법규

직무분석의 직접적 목적에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 직무분석의 목적 중 무엇에 해당하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

종사상의 지위로 고용계약기간이 1개월 미만인 임금근로자를 통계청에서 분류하는 명칭은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 한국직업사전에 수록된 직무개요의 일부이다. 어떤 직업을 의미하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

기업의 자본투입량을 200단위로 고정시키고 난 후 노동 투입량을 150단위에서 200단위로 증가시켰을 때 노동의 한계생산물은 얼마인가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동수요의 특징을 나타내지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 임금과 관련된 내용 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 기업문화의 모형으로 기업문화의 모형으로 파슨스(Parsons)가 제시한 AGIL모형의 주요 기능의 주요 기능이라 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업정보는 정보의 생산 및 운영 주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분된다. 이 중 공공직업정보의 특성이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양 산업에 있던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양 산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없...

노동관계법규

다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동수요의 임금탄력성을 바르게 설명한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련의 체계 중 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

충족률의 개념으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육의 의미로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

정보체계를 예언적 체계, 가치체계, 결정준거 등으로 설명한 모형은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동수요를 결정하는 요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

기업에서 단기 노동수요를 증가시키는 요인으로 적당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준산업분류의 적용원칙이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

두 가지 실질임금과 관련된 설명으로 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업훈련은 실시주체에 따라 공공직업훈련, 사업 내 직업훈련, 인정직업훈련 등으로 구분되는데 공공직업훈련을 실시하는 주체가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

국가기술자격 중 직업상담사 1급 응시자격으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경제활동인구조사에서 고등학교 3학년에 다니는 학생이 단과학원에서 칠판청소를 해주고 본인은 영어, 수학을 무료로 수강하는 경우 경제활동 상태는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동조합에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경제활동참가율에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 직무급의 장점이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

공공직업안정기관이 수집ㆍ 제공하여야 할 고용정보와 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능성이 높은 경우는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

기업문화의 모형 중 7S 모형에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동시장 분석이론 중 분단노동시장이론에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

Work-Net에서 사용하는 취업알선 직업분류상 번역 및 통역사의 직종은 다음 중 어느 분류에 속하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동시장에 관한 정보의 불완전성에 기인하는 실업은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 공공취업알선기관에서 수행하는 구인, 구직, 알선 및 취업현황을 인적 및 노동시간 특성에 따라 분석한 자료로서 취업알선 및 직업지도 업무, 노동시장 연구 등을 지원하는 기초...

노동관계법규

한국직업사전(2003)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 유료직업소개사업의 등록요건에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 직업소개업과 겸업이 금지되는 사업이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 헌법상의 근로의 권리와 관련 없는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법에서 규정하고 있는 고령자 고용정보센터의 업무가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상의 고용촉진훈련의 대상에 포함되지 않는 자는 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로계약기간이 9개월, 1일 소정근로시간이 6시간인 근로자가 근로기준법상 당연히 보호받을 수 있는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음과 같은 사용자의 조치 중 근로기준법을 위반한 것으로 볼 수 있는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용보험법상 실업급여의 수급권에 대한 설명으로 맞는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용보험법상의 사업으로 볼 수 없는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용정책기본법의 내용이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법상 고용에 관한 주요정책을 심의ㆍ 조정하기 위한 기구와 관련 없는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진을 위한 설명 중 옳은 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용보험법상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 헌법상 보장될 수 있는 쟁의행위로 볼 수 없는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법상의 육아휴직과 관련하여 발생한 근로자의 고충 또는 분쟁의 해결 절차에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로기준법에 관한 설명 중 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동부장관의 고용정보 수집ㆍ 제공의무에 관한 내용으로 옳지 않은 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규