직업상담사 2급(구) 2005년03월20일

행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업지도 프로그램을 적용하기에 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

처음 직업 상담을 받는 내담자에게서 탐색하여야 할 점은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

아들러(Adler)가 말한 세계와 개인의 관계에 관한 세가지 과제에 속하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

자기 주장 훈련이나 체계적 둔감화는 다음 중 어떤 상담이론과 관련이 있는가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인 명료 ㆍ 상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업 적성을 평가하는 일반 적성검사문항(GATB)에 포함되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

집단직업상담과 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조하는 직업상담은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업선택을 발달단계에 따라 변화하는 3단계로 나누어 환상기, 선택의 변화기, 현실적 선택시기로 설명하고 있는 학자는?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업상담 프로그램에서 가장 중요하고 기본적인 프로그램은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 반드시 우선적으로 탐색해야할 사항은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 연결이 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

인간 중심(내담자 중심) 직업상담을 할 때 직업상담사가 갖추어야 할 세가지 기본태도가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

Super의 직업발달이론에 대한 중심개념으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민...

직업정보론(노동시장론 포함)

직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고...

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 과정을 거치는 열 단계의 발달모형으로 제시하였다. 이들 단계 중에서 초기성인단계가 완성되고 안정되는 시기로서 33세에서 4...

직업정보론(노동시장론 포함)

홀랜드(Holland)의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

Locke와 Latham이 주장한 목표설정이론(goal-setting theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론의 핵심을 바르게 설명 한 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

검사 결과로 제시되는 백분위 95에 대한 바른 설명은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

미국의 AT & T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스 게임 등 다양한 형태의 실습...

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석을 통해, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바른 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는 방법은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

일반적으로 정부에서 지원하고 있는 직업훈련의 절차로 올바른 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

15세이상 인구가 36,784천명, 취업자가 22,223천명, 실업자가 661천명이라고 할때 실업률은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업선택 결정모형 중 기술적 직업결정모형으로 분류되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

『응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무』를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?(정답률:알수없음...

노동관계법규

한국표준직업분류에서 정의하여 사용하는 직무능력수준 가운데 제2직능 수준이 요구되는 직업대분류로 바르게 짝지어진 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

지식기반 사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음 중 향후 증가할 것으로 예상되지 않는 직종은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 정기적으로 심층 분석하여 고용정책수립, 진행 및 관련 연구활동의 기초자료로 활용되고 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

국가기술응시자격 체계에서 기사자격 응시가 불가능한 경우는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용안정센터에서 수행하는 업무는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준직업분류에서 직업을 분류하는 기준은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직무분석에서 작업(task)을 구분하여 열거할 때 작업여부 기준이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 공공직업정보의 특성에 해당되는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련내용 대상에 따른 구분 중 다음은 어떤 훈련을 의미하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 한국표준직업분류상 직업에 속하는 활동은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회보장제도는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 한국직업사전에 수록된 플라스틱제품기술자의 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 비경제활동인구로 분류할 수 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준산업분류의 대분류별 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경기적 실업에 대한 대책에 해당하는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭형태는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

효율임금가설에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국형 연봉제 도입방안에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

합리적인 법제도에 의한 노동 관리와 온정주의적 노동관리가 병존하는 노사관계는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

3D업종에 외국인노동자 유입이 갖는 경제적 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동수요의 탄력성 개념을 설명한 것으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

인플레이션을 유발하지 않으면서 실업문제를 해결하기 위한 정책은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

불경기 실업률은 과대 또는 과소평가될 수 있다. 다음 설명 중 가장 적절한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동수요의 탄력성이 탄력적인 경우는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, ...

노동관계법규

우리나라의 임금체계에 대한 설명 중 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액...

노동관계법규

다음 중 소득재분배 정책과 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 연봉제의 장점으로 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로소득세의 인상이 노동공급에 미치는 효과에 대한 설명으로 적합한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

실업의 유형 중 고용정보 효율화 정책으로 효과를 가장 많이 볼 수 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동공급의 소득효과에 대해 가장 바르게 설명된 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동법이 수정한 시민법의 원리가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법상 구직자에게 구인정보와 관련고용정보를 제공하고, 구직자가 직업능력개발을 받을 수 있도록 관련 직업능력개발훈련시설 등에 알선하는 등 필요한지원은 누가 하여야 하는가?(...

노동관계법규

남녀고용평등법상 과태료에 처할 행위가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용촉진을 위한 직업능력개발훈련 대상자가 아닌 자는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법에 대한 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책심의회의 심의조정사항에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법상 고용안정사업의 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

생산설비의 자동화ㆍ신설 또는 증설, 사업규모의 축소ㆍ조정 등으로 인한 고용량의 변동에 관한 사항을 사업주가 직업안정기관에 신고하여야 하는 경우가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 근로시간에 관한 설명으로 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련은 노동부장관의 훈련기준을 준수하여 실시하느냐에 따라 「기준훈련」과 그 외의 직업능력개발훈련으로 구분하고 있다. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 훈련유형의 구분이 아닌...

노동관계법규

근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법령에 관한 설명으로 타당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

단결권에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법상 구직급여의 수급자격의 요건에 관한 다음 기술 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법이 명시적으로 선언하고 있는 기본원칙은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 경영상의 이유에 의한 해고의 유효요건이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 속하지 않는 사람은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

정부가 행하는 고령자 고용촉진노력에 직접 해당하는 것으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업소개의 원칙에 관한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규