노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2007년03월04일 · 98/100
98.남녀고용평등법에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
1
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우 근로조건을 달리할 수 있다.
2
사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
3
동거의 친족만으로 이루어지는 사업은 동법의 일부만 적용받는다.정답
4
임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.