직업상담사 2급(구) 2007년03월04일
100문제 · 60분 · 합격 60점
직업상담사 2급(구) 2007년03월04일
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문제 목록
다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
다음 중 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
경력개발 직업 상담에서 상담자의 주요 역할이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
직업 상담을 진행함에 있어 내담자들은 자신의 직업세계에 대해서 충분한 정보를 알고 있다고 잘못 생각하는 경우가 많은데 내담자가 “ 내 상사가 그러는데 나는 책임감이 없대요．” 라고...
직업상담ㆍ심리학
과거에 했던 선택의 회상, 절정경험, 자유시간과 금전사용 계획 등을 조사하고 존경하는 사람을 쓰게 하는 등의 상담행위는 다음 중 무엇을 위한 것인가?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
수퍼(Super)의 이론이나 그의 생애진로 무지개 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
다음 중 합리적-정서적 상담(RET)에 데한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
직업상담의 문제유형 중 윌리암슨(Williamson)의 분류에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
다음의 행동특성이 올바르게 연결된 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
다음은 어떤 상담이론에 관한 설명인가?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
상담이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
헤어(Herr)가 제시한 직업상담사의 직무 내용 18가지에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
상담 중의 질문에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
내담자가 “내가 무능해서 가족이 고생한다．” 라고 말했을 때 내담자의 감정에 가장 공감을 잘한 상담자의 반응은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
성격에 대한 자아상태를 부모(P), 성인(A), 아동(C)으로 구분하여 타인들과의 상호작용을 통해 자아상태를 분석 하는 상담 기법은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
내담자가 인지적 명확성이 부족한 경우 직업상담 과정이 올바른 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
우리나라 직업상담사의 윤리강령에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
효과적인 집단 상담을 위해 고려해야 할 사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
상담자는 내담자와 상담한 내용에 대해 비밀을 보장해야 하지만 상담자가 보고를 해야 하는 상황도 있다. 다음 중 상담자가 보고할 의무가 없는 상황은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
내담자 중심의 상담과정에서 직업정보 제공 시의 유의사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업상담ㆍ심리학
다음 중 성격의 5요인 이론(Big-5)에서 의미하는 5개의 성격차원이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
Maslow 욕구위계이론의 기본 가정으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
수퍼(Super)의 진로발달단계에서 자신에게 적합한 분야를 발견해서 종사하고 생활의 터전을 잡으려고 노력하는 시기는?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생하는 역할갈등 요인은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
반두라(Bandura)의 사회인지적 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
직업선택과정에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키려는 제도는?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
직무분석에 다한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
검사 결과로 제시되는 백분위 “95”에 대한 의미로 알맞은 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 지식, 기술, 능력 등에 관한 인적요건들을 알려 주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리에 활용 되는 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출 수도 있음을 시사하는 이론은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
점수법에 의한 직무평가 시 일반적으로 고려되는 요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
다음 중 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
직업상 개인의 성향을 검사하기 위한 방법이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집하는 직무분석...
직업정보론(노동시장론 포함)
스트레스와 직무수행의 관계에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
다음은 홀랜드의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
신뢰도의 크기에 영향을 주는 요인에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
진로성숙 검사도구(CMI)의 특징이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
직업정보론(노동시장론 포함)
실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정상 직업능력개발훈련의 학급당 정원은 몇 명 이내이어야 하는가?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국표준직업분류(2000년)의 특징이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업정보의 가공에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국표준산업분류(2000년)의 대분류별 주요 개정내용으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국표준직업분류(2000년)의 직무능력수준 중 제2직능수준이 요구되는 직업대분류는?(정답률:알수없음)
노동관계법규
2005년 처음 시행된 스포츠 경영관리사 자격종목의 응시자격이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정상 직업능력개발훈련에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국직업상사전(2003)에서 “텔레비전, 라디오 등의 방송을 위해서 각종 교양물, 오락프로그램 등의 비드라마 제작에 필요한 각종 자료를 수집ㆍ정리하고 관련 프로그램의 진행원고를 작...
노동관계법규
공공직업정보의 특성으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국표준산업분류(2000년)에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
인구통계에 있어서 “성비 105”의 의미는?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한 사람이 전혀 상관이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국직업사전(2003)의 부가직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고용정보의 주요 영어해설의 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
한국직업사전(2003)에 수록된 플라스틱제품 기술자의 부가직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음은 무엇에 대한 설명인가?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음은 한국표준직업분류(2000년)의 분류 원칙상 무엇에 근거한 것인가?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업안정조직의 고용안정 업무 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음은 워크넷(worknet)에서 제공하는 통계간행물 중 무엇에 관한 설명인가?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?(정답률:알수없음)
노동관계법규
임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 실업률과 물가상승률간 역의 상충관계를 나타내는 곡선은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
임금에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
최근 우리나라 기업에서 그 경향이 강화되고 있는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
기혼여성의 경제활동참가에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
기업에서 단기노동수요를 증가시키는 요인으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
경기침체로 실업이 계속 증가하여 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
만일 여가(leisure)가 열등재라면, 임금이 증가할 때 노동공급은 어떻게 변하는가?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
인적자본이론의 노동이동에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
최저임금제가 노동시장에 미치는 효과로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 ( )안에 알맞은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 립케의 인본적 경제(Humane economy)의 의미로 알맞은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고용정책기본법상 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련이 중요시 되는 대상이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당 되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고령자고용촉진법상 고령자고용정보센터의 업무에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업안정법에 대한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 고용보험법이 적용되는 근로자는?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업안정법규상 구인ㆍ구직의 신청에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고용보험법상 취업촉진수당에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 ( )안에 알맞은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
근로기준법상 용어의 정의로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
근로기준 법령상 평균임금에 관한 설명으로 잘못된 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고령자고용촉진법령상 고령자와 준고령자의 정의로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
다음 중 노동 3권에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
남녀고용평등법 및 근로기준법상 차별금지에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
고용정책기본법상 고용촉진훈련을 실시할 수 있는 대상자가 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
근로기준 법령상 사용자가 근로계약 체결 시 명시해야 할 사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
남녀고용평등법에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
직업안정법령상 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규
근로기준법상 경영상의 해고에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동관계법규