23.다음 직무평가의 방법 중 분류법 (Classification Method)장점에 해당하는 것은?

해설

분류법은 어떠한 기준에 따라서 사전에 직무등급을 결정해 놓고 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법으로 강제배정의 특성을 가지고 있어, 정부기관이나 학교, 서비스업체 등에서 많이 이용되는 방법으로 직무내용이 충분히 표준화 되어있지 않은 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다는 장점이 있다. 직무등급을 신속하게 매길 수 있는 방법은 서열법이다. 서열법은 가장 오래된 방법이자 가장 사용하기 쉬운 방법으로 신속하고 간편하게 직무등급을 설정할 수 있지만 직무등급을 정하는 일정한 표준이 없음으로 평가자의 주관적 판단이 개입될 소지가 있어서 평가결과의 객관화가 곤란하다는 단점이 있다 비교적 용이하게 직무의 상대적 가치를 구분할 수 있는 직무평가방법은 점수법이다. 점수법은 직무를 평가요소로 분해하고 각 요소별 중요도에 따라 점주를 준 후 이 점수를 합하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. 점수법은 점수의 크기에 따라 직무의 상대적 가치가 결정된다. 다른 직무와의 요소비교를 통해 평가를 하며 평가가 용이하고 신뢰성이 확보되어 있는 직무평가는 요소비교법이다. 요소비교법은 기업이나 조직에 있어서 가장 핵심이 되느니 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하여 모든 직무의 가치를 결정하는 방법이다. 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화한다는 특징이 있다 + 점수법이 각 평가요소의 가치에 따라 점수를 부여하는데 반하여, 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화 하게 된다.