직업심리학직업상담사 2급 · 2011년08월21일 · 30/100
30.다운사이징 시대의 경력개발 방향으로 틀린 것은?
1
조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야한다.
2
기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져서 경력개발은 단기, 연속, 학습단계로 이어진다.
3
일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
4
경력변화의 기회가 많아져서 조직 내 수직적 이동과 장기교용이 용이해진다정답
해설
다운사이징 시대의 경력 개발 .개인의 자율권,신장과 능력개발 .학습 재교육 .평생학습 .수평이동 : 경력변화의 기회가 많아져서 조직내 수직적이동(x) 수평적이동(o)이 용이해 진다