노동관계법규직업상담사 2급 · 2011년08월21일 · 87/100
87.남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
1
사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
2
직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직업연수. 조회. 회의. 회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시할 수 있다
3
상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있다.
4
사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 배치전환등의 조치를 취해야 한다.정답
해설
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 4번도 맞는 내용입니다. 따라서 답이 없습니다. 2번이 약간 모호한 부붓이 있긴 하나 모두 맞는 내용으로 생각됩니다. [오류신고 반론] 4번 정답 맞아요. 4번이랑 1,2,3번은 각 해당 조항이 달라요. 1,2,3번은 직장 내 성희롱 예방규칙에 관한 내용이구요.(남녀고용평등법 제3조) 4번은 고객 등에 의한 성희롱 방지에 관한 내용이라서 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀리다는 거예요.(" 제14조) 열공^-^