직업심리학직업상담사 2급 · 2013년03월22일 · 40/100
40.조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?
1
살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
2
더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.정답
3
살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
4
조직 감축에서 살아남은 데 만족하여 조직 몰입을 더욱 많이 한다.
해설
조직감축으로 인원이 부족해지니 업무량은 많아지고, 혹시 추가 조직감축이 있을 경우 대상자가 되지 않으려고 평소 하지 않던 일이나 불이익과 관련된 일에도 감수하려고 듬.