직무분석의 용도는 1.모집 및 선발 2.배치 및 경력개발 3.교육 및 훈련 4.직무평가 및 직무수행평가(인사고과) 5.정원관리, 안전관리 및 기타 작업조건의 개선 등 입니다. 참고로, 직무평가란 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 과정을 말합니다.
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