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노동관계법규직업상담사 2급 · 2014년08월17일 · 83/100

83.근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건이 아닌 것은?

1

긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

2

해고 이전에 이를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

3

해고 전 근로자대표의 사전 동의가 필요하다.정답

4

합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

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