노동관계법규직업상담사 2급 · 2017년08월26일 · 96/100
96.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은?
1
사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.
2
사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며, 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.정답
3
사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다.
4
사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.
해설
1.사업주는 여성근로자를 모집.채용함에 있어서 모집.채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모.키.체중 등의 신체적 조건,미혼 조건 기타 고용노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구해서는 안된다(필요한 경우에는 조건제시 가능) 3.임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다 4.사업주는 근로자의 정년.퇴직 및 해고에 있어서도 남녀를 차별해서는 안된다.