직업심리학직업상담사 2급 · 2018년08월19일 · 26/100
26.Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?
1
민첩성
2
역량
3
친화성정답
4
지구력
해설
4가지 성격양식 차원 민첩성 역량 리듬 지구력 (민역리지) [해설작성자 : 합격할수있을까] 직업적응이론(TWA)- 데이비스와 롭퀴스트의 연구를 바탕으로 미네소타직업분류III(MOCS)의 개념을 토대로 발전된 이론. - 특성요인이론의 성격을 지니는 복합적인 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로행동을 설명한다.(최근 개인환경조화상담이라 칭함, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족 강조) 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응양식 1. 직업성격 측면 -민첩성 : 과제를 얼마나 빨리 완성하는가에 대한 것. 반응 속도 중시 -역량 : 근로자의 평균활동수준(총에너지 소모량) -리듬 : 활동에 대한 다양한 활동성 -인내심(지구력) : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간 2.직업적응양식 측면 -융통성 : 개인이 작업환경과 개인환경 간의 부조화를 참아내는 정도 -끈기 : 두 환경이 맞지않아도 오랫동안 견뎌낼수 있는가 -적극성 : 두 환경 간의 차이를 조화롭게 만들어 가려는 노력의 정도 -반응성 : 개인이 직업성격의 변화로 직업환경에 반응하는 정도