직업심리학직업상담사 2급 · 2019년08월04일 · 40/100
40.다음 중 직무분석 결과의 활용 용도와 가장 거리가 먼 것은?
1
신규 작업자의 모집
2
종업원의 교육훈련
3
인력수급계획 수립
4
종업원의 사기조사정답
해설
직무를 분석하는 목적은 1. 모집, 선발의 자료로 활용 2. 교육훈련의 기초자료로 활용 3. 경력 및 인사관리에 활용 4. 직무수행평가에 활용 5. 임금결정및 관리용도 6. 작업방법 및 개선에 활용 7. 생산성을 높이기 위해 8. 직업소개 및 직업상담에 활용