노동관계법규직업상담사 2급 · 2021년03월07일 · 89/100
89.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 배우자 출산휴가에 관한 설명으로 틀린 것은?(2024년 10월 22일 개정된 규정 적용됨)
1
사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다.
2
사용한 배우자 출산휴가기간은 유급으로 한다.
3
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.정답
4
배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
해설
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2024. 10. 22.> ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2024. 10. 22.> ④ 배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <개정 2024. 10. 22.> 출처 법제처 국가법령센터