과목 구분 없음9급 국가직 공무원 노동법개론 · 2020년07월11일 · 8/20
8.｢근로기준법｣상 여성의 보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다.
2
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.
3
사용자는 임신 중의 여성 근로자의 요구가 있는 경우에는 시간외근로를 하게 할 수 있다.정답
4
사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
해설
사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야한다