14.“채용시험 성적이 우수한 사람이 근무성적도 높게 나타나야 한다”는 것은 시험의 효용성 측정기준 중 어디에 해당하는가?

해설

┌타당도 : 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가. -기준타당도 : 기준인 능력과 시험성적의 상관관계 --예측타당성 검증 : 합격자와 업무실적을 비교하는 것 --동시타당성 검증 : 재직자에게 시험을 실시한 후 그들의 업무실적과 비교하는 것 -내용타당도 : 특정 직위의 업무요소들을 시험이 어느정도 측정하느냐 -구성타당도 : 시험이 이론적으로 구성한 능력요소를 얼마나 정확히 측정할 수 있느냐 객관성 : 채점자의 편견 같은 외적 요인이 채점에 작용하지 않는 정도 난이도 : 시험의 변별력. 어려운 정도. 실용성 : 시험의 가능성과 편의에 관한 기준으로, 시험실시에 따르는 비용이나 노력이 과다하게 소모되지 않는 것. 신뢰성 : 시험이 측정해 내는 결과의 일관성 (객관성 높이고 문항수 늘리고 시간 짧게 하면 신뢰성 증가) 보기는 기준타당성에 대한 질문.