경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년01월23일 · 5/20
5.인적 자원 관리의 목표로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
1
재화와 용역을 창출하여 고객의 욕구를 충족시킨다.정답
2
종업원의 욕구를 충족시켜 사회적 효율성을 추구한다.
3
종업원들의 근로 생활에 대한 질적 수준을 향상시킨다.
4
노동 생산성을 극대화하여 기업의 경제적 효율성을 추구한다.
해설
인적자원관리(HRP:Human Resources Planning) 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 선발, 훈련, 경력승진, 조직과 직무의 설계등을 계획하는 것을 말함.