경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년03월26일 · 18/20
18.직무평가의 목적으로 적절하지 않은 것은?
1
공정한 임금체계의 확립
2
인적자원관리의 합리화
3
노사 임금협상의 원할화
4
직무기술서와 직무명세서 작성정답
해설
직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과이다. 직무분석은 직무에 관련된 내용들을 수집,분석하는활동들을 말하는것이고 직무평가는 기업에서 직무의 숙련 책임 작업조건 등을 분석 평가하여 다른직무와 비요한 상대적 가치를 정하는 걸 말함.