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경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2016년05월28일 · 14/20

14.인사평가(인사고과)의 목표를 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?

1

타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?

2

신뢰성: 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가?

3

수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?

4

실용성: 평가비용에 관계없이 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?정답

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