본문 바로가기
경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년01월21일 · 15/20

15.노동력 과잉에 따른 대응 전략으로 적절하지 않은 것은?

1
다운사이징
2
조기퇴직
3
정리해고
4
초과근무정답

해설

노동력 과잉은 노동력이 일정 수준보다 많은 상태를 의미합니다. 초과근무는 노동력 부족에 대한 전략입니다.

이 시험을 직접 풀어보세요

실전과 동일한 CBT 환경에서 시간 제한 연습

회원가입 없이 CBT 풀기